Avantages pour l'Entreprise 

1. Valorisation des Compétences Internes :

La VAE permet à l'entreprise de reconnaître et de valoriser les compétences
acquises par ses salariés au fil du temps. Cela peut contribuer à renforcer la
motivation et l'engagement des employés.

2. Amélioration de la Qualité des Prestations :
 

En certifiant les compétences des salariés par la VAE, l'entreprise peut
améliorer la qualité de ses prestations et renforcer sa réputation sur le marché.

3. Réduction des Besoins en Formation :
 

En identifiant et en validant les compétences existantes, l'entreprise peut
optimiser ses besoins en formation en ciblant spécifiquement les lacunes
identifiées lors de la VAE.

4. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
 

La VAE peut contribuer à une meilleure gestion des carrières et des
compétences au sein de l'entreprise, en alignant les aspirations des salariés
avec les besoins organisationnels à long terme.

5. Attractivité et Fidélisation des Talents :
 

Proposer la VAE comme un avantage peut améliorer l'attractivité de
l'entreprise aux yeux des candidats potentiels et contribuer à la fidélisation des
talents en interne.

Processus pour le Salarié

1. Éligibilité et Validation du Projet :

Le salarié intéressé doit vérifier son éligibilité à la VAE et valider son projet
avec son employeur et éventuellement un accompagnateur VAE.

2. Constitution du Dossier de Recevabilité :
 

Le salarié prépare et soumet un dossier de recevabilité (Livret 1) à l'organisme
certificateur, souvent avec le soutien de son employeur pour rassembler les
documents nécessaires.

3. Accompagnement et Préparation du Livret 2 :

Une fois la recevabilité confirmée, le salarié prépare le dossier de validation
(Livret 2) en détaillant ses expériences professionnelles et en les mettant en
relation avec les compétences demandées par la certification visée.

4. Évaluation et Validation des Compétences :
 

L'évaluation des compétences peut prendre différentes formes selon la
certification visée : entretien, épreuve écrite, mise en situation professionnelle,
etc.

5. Obtention de la Certification :
 

Une fois les compétences validées, le salarié obtient la certification visée,
reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
ou au RS (Répertoire Spécifique).

Implications pour l'Entreprise

1. Soutien et Accompagnement :

L'entreprise peut soutenir le salarié tout au long du processus en lui offrant du
temps, des ressources et un accompagnement adapté pour préparer les dossiers
de VAE.

2. Mise en Œuvre de la VAE :

Assurer que les processus internes soutiennent la démarche de VAE, y compris
en facilitant l'accès aux informations et en fournissant des témoignages ou des
documents nécessaires pour le dossier.

3. Valorisation des Résultats :

Une fois la certification obtenue, l'entreprise peut mettre en avant les succès
des salariés dans leur développement professionnel, ce qui peut être utilisé
pour des communications internes ou externes.

Conclusion

La VAE en entreprise est une opportunité précieuse pour reconnaître et valoriser les
compétences des salariés tout en renforçant les capacités organisationnelles. Cela nécessite
une collaboration étroite entre l'employeur, les salariés et les organismes certificateurs pour
assurer le succès du processus et maximiser ses bénéfices à long terme pour toutes les parties
impliquées.